律师解答
员工在放假期间出意外而死亡的，和单位一般是没有责任的。放假期间不属于工作时间，也不在工作岗位，不是因为工作原因导致的，不能认定为工伤。但是如果用人单位要求员工在放假期间加班而导致员工因工作原因出意外死亡的，用人单位需要承担责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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