律师解答
给私人老板打工，构成劳动关系的，职工要离职也是需要提前三十天以书面形式通知的。如果是处在试用期，则只需要提前三天。如果老板本身存在过错导致职工离职，则职工可以不受上述时间的限制。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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律师解答劳动者领取竞业限制补偿金的方法应与用人单位协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。…
律师解答10天的育儿假是强制执行的。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，可分多次享受，具体可由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假没有休满得，不存在经济补偿。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议代理人资格有什么规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议代理人资格有什么规定 首先，诉讼代理人只能以被代理人的名义进行诉讼，对所代理的诉讼，就其争议的劳动关系并不享有劳动权利，而只具有诉讼代理权，不能以自己的名义进行诉讼，也不是为维护自己的利益，诉讼代理人在代理权限内所为的行为其法律后果均…
法律咨询解答 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律咨询解答 可以不交社保。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第十条
律师解答工厂组长不同意员工辞职的，员工可以先与其进行协商；协商不成的，可以提前三十天以书面形式通知对方，待三十天届满后即可办理离职手续。如果工厂不给办理的。员工可以去劳动监察部门申诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解…
