律师解答
给私人老板打工，构成劳动关系的，职工要离职也是需要提前三十天以书面形式通知的。如果是处在试用期，则只需要提前三天。如果老板本身存在过错导致职工离职，则职工可以不受上述时间的限制。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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律师解答疫情期间辞退员工，属于过失性辞退的，不需要支付经济补偿金；属于无过失性辞退的，需要支付经济补偿金；无过失性辞退感染人员、隔离人员等不得辞退的人员，属于违法辞退，不需要支付经济补偿金，但应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或…
法律咨询解答 劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十六条、第三十七条
律师解答个人老板拖欠司机工资的，司机可以先与其进行协商；协商不成的，如果双方成立了劳动关系，可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果双方不是劳务关系，则可以直接向人民法院起诉要求其支付报酬。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付…
法律咨询解答 根据我国有关法律的规定，口头合同不算劳动合同，因为用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人…
法律咨询解答 劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十六条第五款，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
律师解答社保三个月没交，分以下情形处理：用人单位故意没交，直接向社保费征收机构举报，由其责令用人单位补缴；灵活就业人员自愿放弃缴纳的，可以在参加城/乡医疗或者养老保险时将个人账户余额转入相应险种；其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费…
