律师解答
服务期与劳动合同的期限不相同。1、服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。2、劳动合同期限指劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，在劳动合同中约定的劳动合同履行的期限。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答无期限劳动合同概念：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合…
法律咨询解答 可以。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关…
劳动纠纷律师收集整理了关于遇到劳动纠纷该怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、遇到劳动纠纷该怎么处理 劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择： (1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位进行协商，并自愿就争议事项达成和解协…
律师解答劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳…
劳动纠纷律师收集整理了关于公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办 1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无…
律师解答根据劳动合同法规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：一、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。二、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面…
