律师解答
福利体检不合格一般是不会被开除的。但如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。因此体检不合格是否会被开除需要根据劳动者所在的行业和岗位标准确定。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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律师解答没有签合同，老板不可以随意辞退员工，双方存在事实劳动关系。老板违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而且自用工之日起超过一个月单位未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要…
律师解答非法人单位签订额劳动合同是有效的。但是有效的前提是劳动合同加盖了用人单位的公章。如果没有其他授权的人签字或者盖章，公司也未追认的，则一般无效。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日…
律师解答签了三份劳动合同合法。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份有劳动者和用人单位各执一份，有的公司要求三份劳动合同，一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原…
法律咨询解答 停薪待岗不是劳动合同终止。停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。【辟谣】合同期满一定可以终止劳动合同？真相：不是解析：合同期满不一定可以终止劳动合同。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽…
律师解答加班没有加班费的情形：劳动者自愿加班；休息日安排加班又安排补休的。其他情形安排劳动者加班，用人单位必须支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，…
法律咨询解答 1、年终奖属于劳动报酬。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等…
