单位职工行政拘留如何处理

律师解答
单位职工被行政拘留的,单位一般不会与其解除劳动合同。但是,若职工的违法行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定,职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚的一种,不属于刑事处罚。用人单位不与职工解除合同的,在职工被被行政拘留期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

法律依据

《中华人民共和国行政处罚法》 第九条
行政处罚的种类:
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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