律师解答
解除劳动合同赔偿金入应付职工薪酬的科目，即“应付职工薪酬”科目中。以事实发生形式根据实际需要纳入应付劳动仲裁裁决书的赔偿金的专用科目，即“应付劳动仲裁裁决书赔偿金”科目中。根据实付金额，分别登记员工的姓名、应付款项及金额明细等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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