律师解答
不发工资投诉需要的材料：一、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。二、工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录。三、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据。四、证人证言。五、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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律师解答工地的工人签订劳务合同需要注意合同的双方基本信息是否完整准确、合同约定的期限、薪资报酬、工作内容地点等和实际是否符合以及最后需要由双方都进行签字盖章等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四…
法律咨询解答 想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条
劳动纠纷律师收集整理了关于工地受伤没劳动合同怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工地受伤没劳动合同怎么办? 工地受伤没劳动合同的，也可以申请工伤认定，但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据，能证明事实劳动关系的证据包括： 1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; 2、工作证、工卡; 3、入职登记表、录用…
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法律咨询解答 一般情况是不需要的，签订劳动合同，需要带上本人身份证及用人单位需要提供的相关证明文件。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 相关法律…
律师解答两年合同不是必须干满两年。可以在以下情形时提前解除或者终止劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符…
