律师解答
聘用合同和劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。
法律依据
《事业单位人事管理条例》 第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《事业单位人事管理条例》 第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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法律咨询解答 有。根据我国《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国《民法典》第四百六十九条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”《民法典》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《民法典》是特别法与普通法的关…
出于各种原因，在法律中找到满足感可能具有挑战性。这里讨论一下律师经常遇到的两个问题：休假时间和多次换工作。劳动合同律师带您了解相关情况，希望能够给你带来帮助。 一、律师休假时间 问：我是一名对从事法律（非民事）感兴趣的大学新生，我只是想知道，平均而言，刚起步的律师会获得多少周的假期。此外，在法律领域休假是否容易，或者您是否必须围绕工作计划假期？ …
律师解答签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟当事人签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位…
法律咨询解答 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人…
律师解答员工不可以不和公司签劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据，在以后产生劳动争议时具有重要作用。用人单位为签订劳动合同的应当依法支付劳动者双倍工资，劳动者以此解除劳动合同的用人单位还需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用…
法律咨询解答 不是。竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的，所以，劳动合同解除并不意味着竞业限制协议也解除。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关法律规定…
