律师解答
入职合同需要注意的事项：一、签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；二、签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；三、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；四、试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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