上班没有签合同吗

律师解答
上班要签合同。劳动者入职任何公司,公司与劳动者都应签订劳动合同。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 8月 6日 下午10:03
下一篇 2023年 8月 6日 下午10:03

相关推荐

  • 试用期被证明不符合录用条件怎么补偿

    律师解答试用期被证明不符合录用条件,解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。试用期员工存在以下情形之一被辞退的,单位不需要补偿:被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用…

    2023年 6月 15日
  • 单位招人收押金违反法律规定吗

    法律咨询解答 单位收取劳动者押金的行为属于违法行为,劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时,应在双方协商的基础上签订劳动合同,如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议,应慎重考虑是否与该单位建立劳动关系。另外,用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据、收条,并在单据上写明收费理由。 相关法律规定 《劳动合同…

    2023年 2月 19日
  • 办理入职手续和签订劳动合同一样吗

    法律咨询解答 入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    2023年 2月 19日
  • 民法典中解除劳动合同会获得哪些补偿

    劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中解除劳动合同会获得哪些补偿的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中解除劳动合同会获得哪些补偿 民法典对解除劳动合同会获得哪些补偿没有规定,而《劳动合同法》规定,解除劳动合同可以获得的补偿是经济补偿,工作满一年,支付一个月工资。如果违法解除劳动合同的,支付双倍补偿。《中华人民共和国民法典》第四十…

    2023年 2月 19日
  • 休息日加班了但又调休工资怎么算

    法律咨询解答 综合计算工时工作制的企业劳动者,在法定节假日工作的,用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间,未超过标准工时时间,在周休息日工作的,用人单位不必支付其加班工资。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条

    2023年 2月 20日
  • 发生劳动争议如何处理2023

    劳动纠纷律师收集整理了关于发生劳动争议如何处理2023的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、发生劳动争议如何处理 劳动者和用人单位发生劳动争议后,有如下几种处理模式可供选择: (1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商,也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位进行协商,并自愿就争议事项达成和…

    2023年 2月 19日
返回顶部