律师解答
上班要签合同。劳动者入职任何公司，公司与劳动者都应签订劳动合同。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固…
劳动纠纷律师收集整理了关于超过十年未签劳动合同还能仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、超过十年未签劳动合同还能仲裁吗? 可以申请仲裁，但超过十年不能再和公司索要赔偿金，索要赔偿金的仲裁时效是一年。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…
劳动纠纷律师收集整理了关于被解除合同档案怎么处理,单位如何解除劳动合同步骤的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、被解除合同档案怎么处理 劳动合同解除后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终…
劳动纠纷律师收集整理了关于没有劳务合同的劳动纠纷有哪些处理方式的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有劳务合同的劳动纠纷有哪些处理方式 1、没签合同的劳务纠纷解决办法有：协商、投诉、仲裁、诉讼。发生劳务纠纷时，劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议的，可以在争议发生之日起60…
法律咨询解答 合同期满公司不续签应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳…
律师解答劳动合同续签可以签三个月。劳动合同期限法律未作限制，单位与劳动者协商一致即可，双方可以约定签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限…
