律师解答
劳动争议纠纷包括：一、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；二、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；五、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
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律师解答外包发生工伤，由工伤职工所在用人单位负责。用人单位依法缴纳工伤保险费的，和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事...
律师解答工伤鉴定走以下程序：用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请和相关材料；劳动能力鉴定委员会审核材料，决定是否鉴定；社会通过的，组成专家组开展鉴定工作；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 ...
法律咨询解答 是的。工伤鉴定就是劳动能力鉴定，没有区别。职工遭受工伤事故伤害，必须先行进行工伤认定，伤情相对稳定后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。 相关法律规定 《工伤保险条例》...
律师解答上下班路上受伤，满足以下两个条件的，算工伤：在合理的上下班途中；受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作...
律师解答单位可以去申请工伤鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位或工伤职工应当及时向区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。被鉴定人本人因身体等原因无法提出劳动能力鉴定申请的，可由其近亲属代为提出。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
律师解答榆林工伤职工鉴定属于劳动能力初次鉴定和复查鉴定的，去榆林市劳动能力鉴定委员会申请；属于劳动能力再次鉴定的，去本市或者附近市区的省级劳动能力鉴定委员会申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，无论哪种劳动能力鉴定。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工...
