律师解答
单位组织旅游时受伤，不一定算工伤。单位组织旅游具有明显的集体属性时才能视作是工作原因的延伸，员工在公司组织的旅游活动中受伤，认定为工伤。单位没有鼓励员工参加，不是出于增强和改善单位团队沟通与协作目的，是否参加员工自愿的，受伤不属于工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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