工伤的伤残怎样评定的

律师解答
工伤伤残评定原则:劳动能力鉴定委员会综合考虑器官损伤、功能障碍、对医疗的依赖程度、日常生活护理依赖程度等因素判定分级。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

法律依据

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 4.1.1依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。4.6根据条目划分原则以及工伤致残程度,综合考虑各门类问的平衡,将残情级别分为一至十级。最重为第一级,最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况,参照本标准中相应定级原则进行等级评定。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 7月 10日 下午9:38
下一篇 2023年 7月 10日 下午9:38

相关推荐

  • 没有签劳动合同受伤该怎么赔偿?

    劳动纠纷律师收集整理了关于没有签劳动合同受伤该怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有签劳动合同受伤该怎么赔偿 未签劳动合同受伤还是按工伤赔偿来。还有就是未签劳动合同,企业是需要给员工2倍工资的。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;…

    2023年 2月 19日
  • 如何申报工伤事故认定

    律师解答申报工伤事故认定,由用人单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发…

    2023年 6月 21日
  • 工伤医疗期如何规定工资

    律师解答工伤医疗期工资按劳动合同约定标准支付,由所在单位按月支付;工伤职工评定伤残等级后停止发放工资,享受伤残待遇。工伤医疗期即停工留薪期,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单…

    2023年 7月 10日
  • 工伤认定用人单位不去申请如何解决

    法律咨询解答 用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;

    2023年 2月 19日
  • 工地受伤求助哪个部门

    法律咨询解答 工地受伤向当地人力资源和社会保障局求助,人力资源和社会保障局主管工伤。 农民工在工地发生事故后,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接…

    2023年 2月 20日
  • 申请工伤鉴定在哪里领申请表

    律师解答职工的工伤认定申请表可以到当地的劳动行政部门领取,当地行政服务中心设有劳动工伤窗口的也可以进行领取。除此之外,一些地方的劳动局网站上也会有工伤认定申请表,供大家免费下载。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社…

    2023年 8月 6日
返回顶部