工资发放时间规定如何确定

律师解答
工资发放时间由用人单位劳动者劳动合同中约定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 7月 10日 下午9:36
下一篇 2023年 7月 10日 下午9:36

相关推荐

  • 公司不签劳动合同需要什么证据?

    劳动纠纷律师收集整理了关于公司不签劳动合同需要什么证据?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司不签劳动合同需要什么证据 1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证; 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位为自己办理的暂住证等能够证明员工身份的证件; 3、用人单招聘的登记表、报名表,入职时所填的入职表等记录证…

    2023年 2月 19日
  • 晚下班半小时算加班吗

    律师解答晚下班半小时是单位安排的,算加班;是自己主动的,不算加班。加班必须由用人单位安排,且与劳动者和工会协商,一般每日不得超过一小时。用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动…

    2023年 6月 21日
  • 员工违纪,公司可以如何处理?

    日常工作中,员工违规违纪的情况时有发生,如果处理不当,就会引起劳动纠纷甚至仲裁,对于违纪违法员工一定按照相关法律法规和规章制度进行处理。 网友咨询: 员工违纪,公司可以如何处理? 北京中驰律师事务所任广军律师解答: 员工违纪处理的具体形式一般包括: 1、内部处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看; 2、辞退(解除劳动合同); 3、除名:是只适用于劳动…

    2023年 10月 29日
  • 铁路职工醉驾被起诉单位会怎么处理

    律师解答铁路职工醉驾被起诉的,单位会辞退该铁路职工。醉驾构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。而法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重…

    2023年 2月 19日
  • 试用期3个月内被辞退有补偿吗

    律师解答试用期3个月内被辞退,属于过失性辞退的,没有经济补偿金;属于无过失性辞退的,有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊…

    2023年 6月 21日
  • 劳动合同仲裁流程有哪些

    法律咨询解答 近年来,随着公司数量的不断增加,劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后,对于解决纠纷的方式,很多职工却不是很了解。那么,劳动合同仲裁流程有哪些劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁相较于诉讼,时间短,费…

    2023年 2月 20日
返回顶部