律师解答
公司员工打架受伤，非出于工作原因的，不需要承担赔偿责任；因履行工作职责被打伤的，属于工伤，公司需要与工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在…
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤鉴定后怎么申请赔偿金,申请工伤鉴定的程序的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤鉴定后怎么申请赔偿金 工伤鉴定后，如果用人单位购买了工伤保险的，可以持工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等材料，向社会保险部门申请赔偿金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工…
律师解答个人申请工伤认定需要准备以下材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。个人申请工伤认定需要在工伤事故发生之日起一年内提出。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条第一款提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系…
法律咨询解答 应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或法院判决。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律…
法律咨询解答 如果证据不足，看看员工是否上了保险，如果上了，可以得到一些补助。再者可以向用人单位提出要求补助，一些误工费，手术费协商的话用人单位应该是给付的。工伤认证时间要求较高，过了之后很难申请。 首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。 (1)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。 (2)职工死亡的，提…
律师解答工伤期间的工资，分以下情形支付：在停工留薪期内，按劳动合同约定的标准按月支付；工伤职工评定伤残等级后单位停发工资，享受工伤赔偿待遇。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤…
