上海产假如何规定

律师解答
上海产假的规定是:上海符合生育规定的妇女,除享受98天的产假外,一并可以享受60天的生育假,同时新增新婚夫妻的婚假(10天)和配偶的陪产假(10天)。关于上海产假的具体规定如下:(1)单胎顺产有98天产假,其中产前休息15天,产后休息83天;(2)剖腹产、第三度会阴破裂增加15天难产假,吸引产、钳产、臀位产增加15天难产假;(3)晚育假增加30天;(4)生育多胞胎,每多生育一个婴儿增加15天。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 30日 下午10:45
下一篇 2023年 6月 30日 下午10:45

相关推荐

  • 云南产假国家规定2020

    法律咨询解答 云南产假在国家规定98天的基础上延长60天,所以云南产假一共是158天。《云南省人口与计划生育条例》第二十二条规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。《女职工劳动保护…

    2023年 2月 20日
  • 离职申请表怎么填日期

    法律咨询解答 辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面,也可以不写。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书…

    2023年 2月 20日
  • 工厂旷工一天扣三天工资怎么办

    律师解答工厂规定旷工一天扣三天工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据同工同酬原则,劳动者旷工一天,用人单位也就只可以扣除一天的工资而不能扣除三天。如果用人单位随意克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济…

    2023年 2月 19日
  • 违反公司规章,情节轻微能被“炒”吗?

    律师解答违反公司规章,情节轻微的不能被开除。法律规定,公司因违纪开除员工,需要满足严重违反用人单位的规章制度的条件。公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,…

    2023年 2月 19日
  • 哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同

    律师解答用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求解除劳动合同:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动…

    2023年 6月 21日
  • 工厂同城搬迁员工不去有补偿吗

    律师解答公司同城搬迁,员工不愿去,可能会得到经济补偿。如果工厂因此与员工解除劳动合同的,需要按照其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人…

    2023年 2月 19日
返回顶部