职工什么情况下可辞退

律师解答
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五、其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 30日 下午10:35
下一篇 2023年 6月 30日 下午10:35

相关推荐

  • 寻衅滋事罪量刑标准

    律师解答寻衅滋事罪的量刑标准:处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,纠集他人多次实施寻衅滋事,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。寻衅滋事是指存在以下情形:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱…

    2023年 2月 19日
  • 工伤赔偿律师费怎么交?

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿律师费怎么交?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤赔偿律师费怎么交? 工伤律师收费标准各地不一,由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等,一般收费几千到几万。 以下标准可…

    2023年 2月 19日
  • 临时工提前走扣工资

    律师解答临时工提前走扣工资属于违法行为,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁申请仲裁、向工会求助等方法维权。临时工一般指非全日制用工,双方当事人可以随时通知对方终止用工,单位应当在终止用工时一次性付清工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民…

    2023年 6月 21日
  • 什么是保护劳动者权益的最有效途径

    律师解答保护劳动者权益的最有效途径是劳动者与用人单位协商。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。其他维权途径包括:向劳动行政部门投诉;向工会求助;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不…

    2023年 6月 21日
  • 不续签第三次合同如何赔偿?

    劳动纠纷律师收集整理了关于不续签第三次合同如何赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不续签第三次合同如何赔偿? 劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六…

    2023年 2月 19日
  • 什么情况用人单位可以终止合同

    法律咨询解答 根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一…

    2023年 2月 20日
返回顶部