律师解答
浙江椒江区工伤赔偿标准：一、医疗费；二、住院伙食补助费；三、交通费、食宿费；四、康复治疗费；五、工亡的为一次性工亡补助金、其他一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
劳动纠纷律师收集整理了关于单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗 发生工伤情形后，用人单位在规定的期限内没有申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳务工工伤企业需承担费用吗,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳务工工伤企业需承担费用吗 劳务派遣的工人在工作中受伤的，用工单位不需要承担责任，由劳务派遣单位为劳务人员申请工伤认定，并且承担责任。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利…
律师解答个人申请工伤认定，但是单位不配合的，职工可以先与其进行协商；协商不成的，可以到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位在工伤事故发生后应当申请工伤认定或者配合员工申请。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日…
法律咨询解答 停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过…
律师解答在工地上班受到了工伤有误工费。当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待…
律师解答个人申请的伤残鉴定公司是会承认的。一般情况下发生了工伤后也是需要由用人单位携带相关材料到当地劳动管理部门申请认定，当用人单位没有在规定的时效内申请工伤认定，工伤的当事人或者是工伤的近亲属也是可以直接向劳动管理部门申请工伤认定程序的。 法律依据 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。…
