律师解答
公司上班22年，没有买断工龄补偿金的规定，属于违法行为。公司上班22年后解除或者终止劳动合同需要支付经济补偿金的，标准为22个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，现在已经被时代淘汰。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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