律师解答
公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：一、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；二、用人单位符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金；三、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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