律师解答
疫情期间员工工资分以下情形开具：员工在隔离治疗期间或医学观察期间，按正常出勤计算并且支付工资；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，员工提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答劳动法没有规定旷工几日算自动离职，由用人单位规章制度规定，一般是连续旷工3天以上算自动离职。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工…
法律咨询解答 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，…
法律咨询解答 工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支…
律师解答民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成的工伤，职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。人身损害赔偿项目由侵权人支付，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别支付。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向…
律师解答劳动合同1年1个月，存在以下情形之一的，用人单位可以辞退劳动者：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以…
法律咨询解答 女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》
