律师解答
上班不足半月,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资支付标准按用人单位与劳动者在劳动合同中的约定计算,天数按实际出勤天数计算。劳动者离职的,用人单位在离职时一次性付清工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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