律师解答
临时用工属于劳务关系的，可以不签劳动合同；属于非全日制用工的，必须签订劳动合同，不过可以采用口头形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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