律师解答
民办学校暑假离职，有工资，在劳动合同解除时一次性付清。教师寒暑假期为带薪休假，按劳动合同约定支付工资。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
法律依据
《中华人民共和国教师法》 第七条
教师享有下列权利：
进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
参加进修或者其他方式的培训。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答完全丧失劳动能力鉴定标准：因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。完全丧失劳动能力的情形：心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%；长期重度呼吸困难；慢性重度肝功能损害；其他。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度…
律师解答用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续…
律师解答解除劳动合同需要的资料：协商解除的，签订解除协议；其他办法解除劳动合同的，出具通知书；按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容完成工作交接；用人单位出具离职证明；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五…
律师解答劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；二、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；三、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；四、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 法律依据 《中华人…
律师解答劳动合同对公司有利，可以明确规定公司与员工之间的权利义务关系，而且公司自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《…
