律师解答
民办学校暑假离职，有工资，在劳动合同解除时一次性付清。教师寒暑假期为带薪休假，按劳动合同约定支付工资。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
法律依据
《中华人民共和国教师法》 第七条
教师享有下列权利：
进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
参加进修或者其他方式的培训。
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法律咨询解答 单位拖延发工资，劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。4、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民…
律师解答劳动者存在公司性辞退情形，无论在单位连续工作多久，单位都可以单方面解除劳动合同；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动…
律师解答劳动合同可以复印用，但是需要取得对方同意，而且一般以双方签订的原始合同为准。劳动合同签订或者变更，由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生…
法律咨询解答 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五…
律师解答劳动合同上的内容用人单位与劳动者都要填写。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力…
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤伤残老板不赔偿怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤伤残老板不赔偿怎么办 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否…
