律师解答
民办学校暑假离职，有工资，在劳动合同解除时一次性付清。教师寒暑假期为带薪休假，按劳动合同约定支付工资。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
法律依据
《中华人民共和国教师法》 第七条
教师享有下列权利：
进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
参加进修或者其他方式的培训。
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法律咨询解答 盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答劳动合同到期后正确处理方式如下：一、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；二、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；三、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的…
律师解答拖欠图书管理员工资的后果：劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法…
律师解答逾期发工资，如果存在正当理由并且与劳动者协商的，劳动者可以继续等待；如果不存在正当理由，构成拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；…
律师解答学校罚款老师不合法，罚款属于行政处罚或者刑事处罚的种类，学校没有相应权力。学校违法罚款老师，在编老师可以向教育行政部门投诉维权，签订劳动合同的老师可以向劳动行政部门投诉维权。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》 第九条行政处罚的种类：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、…
