律师解答
新产假128天,不包括奖励产假的,按法定产假98天和生育三胞胎产假相加计算(每多生育1个婴儿,可增加产假15天);包括奖励产假的,按法定产假98天加当地额外奖励产假30天计算。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
文章版权归法律快车。
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新产假128天,不包括奖励产假的,按法定产假98天和生育三胞胎产假相加计算(每多生育1个婴儿,可增加产假15天);包括奖励产假的,按法定产假98天加当地额外奖励产假30天计算。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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