律师解答
新产假128天，不包括奖励产假的，按法定产假98天和生育三胞胎产假相加计算（每多生育1个婴儿，可增加产假15天）；包括奖励产假的，按法定产假98天加当地额外奖励产假30天计算。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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法律咨询解答 产假是法定假，一是向用人单位提出正当申请，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二是须凭医院或计生服务机关的出据出生证明享受产假。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第五条
法律咨询解答 按月领取的。社会保障金计算公式为：月养老金=基本养老金+个人账户养老金。 基本养老金=本人退休前一年当地员工的月平均工资*20%。 个人账户养老金=本人帐户存额÷120。当累计缴费期限为15年时，65岁退休也可以领取大约20年的养老金（前提是他们活到85年）。 根据该计算，养老金的期限可计算为20x12个月=240个月。假设某公司20…
法律咨询解答 事业单位产假绩效工资应当照常发放。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假…
生育津贴领取得条件有如下：1、符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取；2、符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取；3、生育前缴纳生育保险满一定的时间，各地对此的规定有所差异，比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇，具体可以询问当地社保局获知；4、生育期间必须处于在职状态，且生育保险…
法律咨询解答 1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生…
法律咨询解答 上海产假128天包含国庆，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条
