律师解答
新产假128天，不包括奖励产假的，按法定产假98天和生育三胞胎产假相加计算（每多生育1个婴儿，可增加产假15天）；包括奖励产假的，按法定产假98天加当地额外奖励产假30天计算。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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法律咨询解答 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条
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