律师解答
新产假128天，不包括奖励产假的，按法定产假98天和生育三胞胎产假相加计算（每多生育1个婴儿，可增加产假15天）；包括奖励产假的，按法定产假98天加当地额外奖励产假30天计算。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
劳动纠纷律师收集整理了关于生育保险劳动仲裁期限是多久,生育保险报销范围的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、生育保险劳动仲裁期限是多久 因生育险问题产生劳动争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之…
律师解答娱乐场所营业超2点，由县级人民政府文化主管部门责令改正，给予警告；情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月。娱乐场所在营业时间上国家是有相应的规定，每日凌晨2时至上午8时，娱乐场所不得营业。 法律依据 《娱乐场所管理条例》 第二十八条每日凌晨2时至上午8时，娱乐场所不得营业。 《娱乐场所管理条例》 第四十九条娱乐场所违反本条例规定，有下列情形之一的，由…
法律咨询解答 女职工流产假规定是怎样的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 相关法律规定 女职工劳动保护特别规定
法律咨询解答 国家发展改革委、工业和信息化部、财政部： 1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构…
法律咨询解答 国家法定产假是98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1…
法律咨询解答 北京居住证的签注时间可以延长1个月，即有效期满11个月且不超过13个月都可以办理居住证签注业务。比如2016年10月1日拿到的居住证，那居住证签注时间就是在2017年9月1日到2017年11月1日之内的任何一天。 相关法律规定 《北京市实施《居住证暂行条例》办法》第十四条
