律师解答
企业债务融资的风险有以下特点：1、违约风险，即不能按期归还到期债务，导致企业信用受损甚至引起法律诉讼的可能性。2、道德风险，主要是指融资团队在资金管理、资产管理、资本管理和融资过程中，由于企业团队个人原因产生的使企业利益受损的可能性，如资金体外循环等。
法律依据
《中华人民共和国商业银行法》 第三十六条
商业银行贷款，借款人应当提供担保。商业银行应当对保证人的偿还能力，抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可行性进行严格审查。
经商业银行审查、评估，确认借款人资信良好，确能偿还贷款的，可以不提供担保。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题。为了保护劳动者合法权益，司法解释规定，在这样一些情形下，可以认为劳动者属于非因本人原因从原单位到新单位工作，在劳动...
律师解答没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1...
劳动纠纷律师收集整理了关于未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算? 未签订劳动合同的离职赔偿金的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，具体理由如下： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
律师解答被公司辞退有记录，不过不会记录具体原因，只是在个人档案中记录与单位曾经存在劳动关系，所以不影响劳动者找下一份工作。用人单位应当在劳动合同解除的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...
律师解答劳动者依法享受探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门...
