劳动合同盖公章有法律效力吗?

律师解答
劳动合同盖公章有法律效力。劳动合同签订或者变更,由用人单位劳动者协商一致,双方在合同文本上签字或者盖章时生效。用人单位应当盖公章或者劳动合同专用章。生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:44
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:44

相关推荐

  • 保密及竞业禁止协议在职要签吗

    律师解答保密协议及竞业禁止协议在职不一定要签。劳动者与用人单位签订保密协议以及竞业协议并不是法律规定的义务。用人单位可以根据其工作内容与性质决定是否与劳动者签订保密及竞业协议。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与…

    2023年 2月 19日
  • 十年前交过失业险十年后可以领吗

    律师解答十年前交过失业险,然后失业十年的,只要符合以下条件就可以领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符…

    2023年 6月 21日
  • 自己不同意调岗公司有权利吗

    法律咨询解答 无权利。调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝,且不违反公司制度。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

    2023年 2月 19日
  • 迟到算不算全勤

    律师解答迟到不算全勤。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的。全勤奖奖金额度由各公司自主制定,只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。 法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假…

    2023年 2月 19日
  • 开除和解除劳动合同哪个严重

    律师解答开除和解除劳动合同没有哪个更严重的说法,因为开除属于劳动合同解除的一种。劳动合同解除方法包括:用人单位过失性辞退(开除);用人单位无过失性辞退;用人单位经济性裁员;劳动者预告解除;劳动者与单位协商解除;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反…

    2023年 6月 21日
  • 聘用书跟劳动合同的区别

    律师解答聘用书跟劳动合同的区别:二者的适用对象不同。对于劳动合同,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。对于聘用合同,是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。 法律依据 《中…

    2023年 8月 6日
返回顶部