律师解答
离职证明和解除劳动合同证明唯一区别在于离职证明包括解除劳动合同证明与终止劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答失业金是自己的钱，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》…
律师解答事业单位聘用合同不适用《劳动合同法》，适用《事业单位人事管理条例》。事业单位与劳动者签订的劳动合同才适用《劳动合同法》。事业单位与在编工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用…
我是加拿大人，今年毕业于民法和普通法学位，在接受法律教育之前，我完成了国际政治学和法语的学士学位。我也是双语的，因为我的民事学位是在蒙特利尔的一所法国法学院。但是，我真的不想成为一名律师。劳动合同律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。 我喜欢研究和公开演讲，我不知道从哪里开始做我的工作研究。我试图通过我感兴趣的法律领域来限制我的搜索，以便找到…
律师解答用待岗处罚职工违法。用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳…
律师解答劳动者刑事犯罪判刑后解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。被依法追究刑事责任的情形包括：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的，包括主刑、附加刑；被人民法院依法免予刑事处分的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严…
法律咨询解答 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约…
