律师解答
暑假工加班费和正常上班工资一般是一样的，不违法，原因在于暑假工工资属于劳务报酬，与用人单位之间为劳务关系，不适用《劳动法》及与劳动相关的法律规定。劳务报酬由暑假工与单位或者个人在劳务合同中协商确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
当事人的姓名或者名称和住所；
标的；
数量；
质量；
价款或者报酬；
履行期限、地点和方式；
违约责任；
解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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