律师解答
行政那就结案后也可以重新调查，无论是刑事，民事，行政案件，只要有证据证明系冤假错案，都可以向上级法院或检察院申请启动司法审判监督程度。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
法律依据
《中华人民共和国行政诉讼法》 第九十条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但判决、裁定不停止执行。
《中华人民共和国行政诉讼法》 第九十一条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
不予立案或者驳回起诉确有错误的；
有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的；
原判决、裁定适用法律、法规确有错误的；
违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
原判决、裁定遗漏诉讼请求的；
据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
劳动纠纷律师收集整理了关于公司不能开除员工的情形有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司不能开除员工的情形有哪些 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或...
律师解答社保公积金断交一个月有影响影响：不能享受医疗保险待遇，但可以使用医保账户内的余额；医保缴费年限需要重新计算；在此期间受工伤的，不能享受工伤保险待遇；用人单位故意不缴费的，劳动者单方面解除劳动合同；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...
法律咨询解答 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 相关法律规定 《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
律师解答老板直接开除员工，工资按实际出勤天数计算，在劳动合同解除时一次性付清。工资正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳...
律师解答离职工资是当天结算，不过实践中大部分用人单位是等待一个月后再结算。劳动者离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者克扣离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十...
律师解答两年合同不是必须干满两年。可以在以下情形时提前解除或者终止劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符...
